5
7月
一日何件も訪問して、電話して、顔と名前を覚えてもらって、
採用のための提案をして、求人広告を作って
顧客のフォローをして、顧客とリレーションを取って…
求人の営業がやっていることは、とても華やかと思いきや
意外に地味な営業活動が多い！？ かもしれません。
地味なことも多くありますが、
求人の広告で人の人生が変わるかもしれません。
求人の営業は、いらないときは全く不要ですが（涙）大切なお仕事。
転職したいという思いを持った人のために、
求人の営業マンは、本日も頑張ってお仕事をしていると思いますよ★
13
5月
求人広告は、
企業が求職者に出すラブレターのようなもの…。
という名言があります。
求人広告を出す際に、企業は求職者に
「会社のいいところ」を伝えて、共感し、興味を持ってもらう必要があるのですね。
それから、ようやく応募→面接→採用。
ですが、この応募～採用の流れではいい所ばかりではなく、
きちんと厳しいところも伝えておくことも必要です。
「こんなはずじゃなかった…」と、アンマッチを引き起こす原因になるからです。
何かひっかかる部分があれば、お互い事前に確認することが、
後からのトラブルを減らすことになります。
ですがあまりデメリットを書きすぎる、もしくは伝えすぎると、今度は応募が全く来ない、
もしくは辞退の可能性が・・。
「期待値を高く持ちすぎた」場合も、同様のことが起こり得ます。
なんて、求人広告を一つ出すにも、色んな苦労があるようです。＾＾；
人の採用って、本当に難しいですね～。
25
3月
雑誌、インターネット、 オリコミ広告、フリーペーパー
求人に関わらず、今は本当に色んな情報があふれていますね。
最近は特に便利になり、パソコンや携帯で簡単に求人が探せるようになりました。
便利なのが携帯。
求職者は、登録しておくだけでメールで情報を受け取ることができます。
昔は手紙を書いたり、色々していたようですが・・
本当に便利な時代になりましたね。
15
1月
「普通にいい人を採用したい」
この注文は意外に難しいと思います。
なぜなら「いい人」の基準があいまいなので。
「その会社にとってのいい人」とは、社風によって違 いますよね。
たとえば…
「目的意識を持って、仕事に取り組める人」あるいは「安定した企業で働きたい堅実な思考の人」
もしくは「風通しのいい社風で働きたい人」、「楽しい雰囲気で働きたい人」
など、具体的にしてみると、「会社にとってのいい人」は色々いらっしゃいますよね。
そして、その「採用したい人物像」は現実にいるのか？
理想ばかりで、どんどん採用難易度が上がってないか？
それに見合った待遇か？
う～ん、困った。採用できない。何で…？という状況になった時は
少し視点を変えてみるのも大切ですよ。
25
11月
マーケットの把握、新規顧客のリストアップ、
電話にて見込み客の開拓、
既存顧客の深耕営業などなど
求人広告の営業をするために行うことはいろいろ
でも、結局「いつ必要か」「人の採用があるかないか」
「可能性があるのはいつか」
この辺りをおさえて、顧客とリレーションを取るのが大切かと思う。
7
9月
求人する場合に
こんな資格を持っている人は採用できるのか
という難題が来たとしても
主観的な要素に比べると
実はラク
客観的な要素には
YESかNOしかないので
ハードルがどれだけ高くても
主観的な要素を求める採用より
客観的な要素の方がラク
7
9月
例えば元気で明るい人を募集したいとしよう
一見簡単そうに見えるが実はそうでなく
ここが一番難しい
というのも
元気な人と明るい人の出現率の掛けあわせになるから
例えば
あなたが目の前に10人いるとして元気な人は何人いるのか
との質問に何人と答えるでしょうか
次に、同じ質問で明るい人は何人いますか？
通常だと
大体2･3割
仮に両方が2割とすれば
2割かける2割なので
4%
つまり
100人の内4人しか該当者がいない事になる
もう一要素プラスされると
1人もいないかも
7
9月
その会社は変わると言っても過言ではない
売上
風土
組織構成
など
人の力は偉大だ
ひと・もの・かねといわれるように
人は大事なエッセンス
求人にも力が入るのはよくわかる
7
9月
人材に関しては値が付けられない
これは何処の企業も感じていることだと思う
販促系の広告では
常に費用対効果が求められる
しかし、人材系では
人の費用対効果は見えないので
値段の付け方予算配分も様々
求人広告でもたった一人のために
人材紹介でもそう
何百万と出ることがある
人の値段は付けられない
7
9月
今、派遣はとっても厳しくなってきています
今までが規制緩和の世界でずっとやってきたのですが
日雇い派遣禁止や
資本金の要件強化
派遣元責任者の要件厳格化
など
さらにもっと厳しくなりそう
何が正しいのかわからなくなってきていますね